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Leitung Digitalisierung (m/w/d)
Karriere/Stellenangebote/Verwaltung/Leitung Digitalisierung (m/w/d)
Leitung Digitalisierung (m/w/d)
- Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Leistungsprämie am Jahresende
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Große Bandbreite an unterschiedlichen Projekten
- Firmenfahrzeug mit Privatnutzung
- Modernste Ausstattung
- Fort- und Weiterbildungen im unternehmenseigenen POHL-Campus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- E-Bike Leasing
- Agieren als „Digitaler Partner“ (Doppelspitze) für die Fachverantwortlichen (Abteilungsleiter, Bereichsleiter etc.), um Digitalisierungspotenziale zu identifizieren und Anforderungen zu präzisieren.
- Aufbau, Pflege und kontinuierliche Optimierung der unternehmensweiten IT-Anwendungslandschaft (Software-Ökosystem).
- Definition der technologischen Brücken zwischen Fachsoftware und der Microsoft-Infrastruktur zur Vermeidung von Datensilos.
- Erstellung und Verantwortung der Roadmap für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung unserer Business-Systeme.
- Monitoring und Budgetverantwortung für die Softwarekosten (exklusive Microsoft- und Citrix-Lizenzen).
- Etablierung von Standards für die Datenqualität und das Stammdatenmanagement, um eine konsistente Datenbasis über alle Abteilungen hinweg zu sichern.
- Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse vor der technischen Umsetzung („Lean Digitalization“).
- Verantwortung für die Implementierung neuer Softwarelösungen – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zum erfolgreichen Rollout.
- Sicherstellung einer reibungslosen Überführung abgeschlossener Projekte in den dauerhaften Anwendungsbetrieb.
- Übersetzung von Business-Requirements in technische Spezifikationen und Auswahl passender Anbieter.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Digitalisierung.
- Aufbau und Betreuung eines Key-User-Netzwerks in den Fachbereichen zur nachhaltigen Verankerung neuer digitaler Tools.
- Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem IT-Leiter (Infrastruktur/Hardware), um eine integrierte Gesamt-IT sicherzustellen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Prozessberatung, im IT-Projektmanagement oder in der Einführung komplexer Business-Software (ERP, CRM, DMS etc.).
- Tiefes Verständnis für Datenstrukturen, Schnittstellen-Technologien (APIs) und modernes Prozessmanagement.
- Erste Führungserfahrung oder die ausgeprägte Fähigkeit, Teams zu motivieren und Stakeholder für Veränderungen zu gewinnen.
- Sie sind ein „Brückenbauer“, der komplexe IT-Themen für Anwender verständlich macht und dabei stets den geschäftlichen Nutzen im Blick behält.
- Hohenwestedt
- Hamburg-Hogenfeldweg
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Der POHL-Campus – Wissen, das weiterbringt
In Hohenwestedt ist mehr als ein Schulungszentrum entstanden. Der POHL-Campus ist unser Versprechen für eine bessere Zukunft. Denn hier vermitteln wir aus erster Hand Wissen, stärken Fähigkeiten und schaffen Perspektiven.
Ob Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung: Der POHL-Campus bündelt Know-how und bringt Theorie und Praxis an einem Ort zusammen – mit modernen Schulungsräumen und praxisnahen Trainingsmöglichkeiten.
Die fachliche Vermittlung erfolgt durch erfahrene Praktiker und ausgewiesene Spezialisten. Das sichert eine hohe Qualität in der Lehre und sorgt dafür, dass die Inhalte praxisnah, aktuell und an den Anforderungen der jeweiligen Gewerke ausgerichtet sind. So schaffen wir ein einzigartiges Lernumfeld, das auf nachhaltige Entwicklung und langfristige Qualifikation ausgelegt ist.
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Christina Till
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Nicole Clausen
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